Actividad física o ejercicio - ¿Cuál es mejor para vivir saludable?
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Una de las muchas luchas de vivir con una enfermedad crónica es equilibrar las obligaciones de la enfermedad con los requisitos del empleo. Muchas PCD recorren una delgada línea entre manejar su diabetes adecuadamente y cumplir con sus obligaciones laborales. Y muchos empleadores no son muy comprensivos con la difícil situación de los diabéticos, ya sea que se adapte a las pruebas de glucosa, pausas para niveles bajos de azúcar en la sangre o tiempo libre para citas con el médico. ¿Qué es una PWD para hacer? ¿Qué derechos tenemos cuando se trata de mantenernos saludables y poder llevar a casa el tocino?
Kriss Halpern, conocida como el "Abogado de Diabetes", trabaja como abogado con licencia en el Estado de California. Se especializa en casos de diabetes y tiene una participación personal en la causa: él mismo ha tenido diabetes tipo 1 desde que estaba en la universidad. Kriss ha recibido la Medalla Charles H. Best para el Servicio Distinguido de la Asociación Estadounidense de Diabetes y un Certificado de Reconocimiento de los Institutos Nacionales de Salud de los Estados Unidos. Esto es lo que Kriss tiene que decir sobre mantenerse protegido en el trabajo:
Un comentario de Kriss Halpern
La diabetes es una enfermedad que nos afecta cada día de nuestras vidas. Puede hacerlo de formas que no reconocemos en ese momento. Puede hacerlo de manera urgente e inequívoca, dejándonos incapaces de funcionar y necesitando una acción urgente o incluso asistencia externa.
La pregunta de cómo la diabetes afecta nuestra capacidad para trabajar, y si la diabetes es una discapacidad reconocida, sujeta a las protecciones del lugar de trabajo, es inevitable dado el papel que juega, o puede jugar, en nuestra vida cotidiana.
Las mejoras en el manejo de la diabetes tienen un gran impacto en estas preocupaciones. Principalmente, esas mejoras nos hacen más saludables y la enfermedad más fácil de manejar. Pero ese no es siempre el caso. Para aquellos de nosotros que estamos tomando insulina, la insulina que tomamos es la más frecuente e inmediatamente afecta nuestra capacidad para funcionar; no la enfermedad directamente, que altera o elimina la insulina que producimos naturalmente. Las opciones disponibles para nosotros en la forma en que se administra la insulina, y nuestra capacidad para reconocer el impacto de la insulina en nuestro cuerpo, han mejorado enormemente en los últimos años. Las herramientas que utilizamos para lograr esas mejoras son poderosas y están sujetas a sus propios riesgos. Necesitamos aprender a reconocer esos riesgos y administrar esas herramientas de manera segura en todos los aspectos de nuestras vidas, incluido el lugar de trabajo. Los empleadores tienen la obligación de permitirnos hacerlo.
Es ilegal que un empleador nos pregunte si estamos discapacitados de alguna manera durante el proceso de solicitud de empleo.Bajo ninguna circunstancia es eso apropiado. Pero eso no significa que la diabetes nunca sea un problema sobre el que un empleador pueda preguntar adecuadamente, y eso no significa que aquellos de nosotros con diabetes podamos manejar todos los trabajos de manera segura. La cantidad y el tipo de trabajos que no se pueden manejar de forma segura han disminuido considerablemente. Los trabajos que nos hubieran sido imposibles de manejar en años pasados ahora se pueden realizar fácilmente y con éxito, siempre que sepamos cómo controlar nuestra diabetes y podamos evitar, reconocer y manejar los problemas de insulina que puedan surgir. Un empleador tiene el derecho e incluso la necesidad de conocer estos problemas, así como la obligación de proporcionar ajustes razonables que nos permitan realizar nuestro trabajo de forma segura a pesar de ellos.
No significa que los problemas de salud sean una base legal de investigación para todos los trabajos. Si, por ejemplo, un empleador espera contratar a un empleado a largo plazo, alguien que trabaje en la empresa durante muchos años, eso no les da derecho a preguntar sobre cuestiones de salud para tomar una decisión hipotética sobre la imagen imaginada del solicitante. Probabilidad de estar cerca en un futuro lejano. El empleador tampoco tiene derecho a preguntar sobre cuestiones de salud porque a la empresa le preocupa agregar a una persona con una enfermedad crónica a un plan de seguro de salud pequeño. Estas pueden ser preocupaciones lógicas y significativas para el negocio, pero eso no hace que sea legítimo preguntarle a un solicitante sobre asuntos de salud y basar las decisiones de empleo en ellos en la permisividad.
Hacer tales preguntas, siguiendo una oferta pendiente de revisión de salud, solo es legal si existe una relación real entre el problema de salud y la capacidad para realizar el trabajo.
No hay dudas de que la insulina puede afectar la conducción segura. Una empresa que contrata personas donde conducir es un trabajo obligatorio tiene claramente el derecho, incluso la obligación, de preguntar si el solicitante o el empleado actual está tomando insulina y puede conducir de manera segura. La insulina puede causar que un conductor experimente un evento de glucosa baja en sangre que impida una conducción segura. Hace una década, tomar insulina casi automáticamente significaba que una persona no calificaría para un trabajo como conductor de camión comercial. Los conductores con diabetes tipo 2 generalmente se rehusaban a tomar la insulina recomendada por su médico para poder mantener un trabajo. Su glucosa en sangre a menudo era extraordinariamente elevada y claramente causaba daños a largo plazo, pero al menos se emplearon y pudieron sobrevivir mientras tanto.
Debido a que las mejoras en la atención y en las reglamentaciones gubernamentales que ahora toman en cuenta las mejoras en la administración de la diabetes han cambiado, ese escenario ya no es necesario en muchos casos. Es posible demostrar que la diabetes de una persona se maneja de manera segura para que el empleado no sea un riesgo para la seguridad del manejo.
La revisión del empleado o solicitante debe hacerse de forma individual. Las reglas generales sin consideraciones individuales son ilegales bajo la Ley federal de igualdad de oportunidades de empleo y las leyes estatales como la Sección 12926 del Código de Gobierno de California, que define la diabetes como una discapacidad sujeta a protección gubernamental, requieren que los empleadores eviten acciones perjudiciales basadas en de una enfermedad crónica como la diabetes.
No es fácil probar la capacidad de conducir un vehículo comercial con seguridad mientras se está usando insulina, pero se puede hacer. Crítico, por supuesto, es tener un médico que acepte que el paciente puede conducir el vehículo requerido de forma segura. Los formularios deben ser completados; las pruebas deben ser aprobadas Pero se puede hacer, y eso es mejor que donde estaban las cosas en años pasados. La idea de que un conductor de camión debe vivir con un nivel de glucosa en sangre peligrosamente alto para poder mantener un trabajo ya no es absoluto. Con el tiempo, es probable que sea una reliquia de la antigüedad que pocas personas recuerdan.
Hace algunos años, representé a un piloto tipo 1 de un barco. Aprendió a usar un Monitor de glucosa continuo mientras navegaba su embarcación para que nunca se quedara abajo mientras trabajaba. Usó dos CGM simultáneamente mientras navegaba, de modo que si uno dejaba de funcionar, tenía el otro como respaldo. Alternó el momento en que cambió los catéteres para una mayor protección contra el fallo de ambos dispositivos. De esta forma, no se necesitaría cambiar una emergencia de un catéter mientras pilotaba un barco sin interrupción durante un período prolongado. Mantuvo su licencia de piloto y está trabajando de forma segura mientras usa este sistema.
Me diagnosticaron Tipo 1 como estudiante de segundo año en la universidad. En ese momento, yo era el editor de noticias de mi periódico de la universidad y trabajaba para otro periódico en Boston. Mi sueño era ser un corresponsal de guerra extranjero. Después del diagnóstico, mi endocrinólogo habló conmigo sobre los objetivos profesionales. Me dijo que no tendría sentido que planificara ser corresponsal de guerra porque estaría poniendo en peligro mi propia vida e incluso a los que me rodean que podrían necesitar ayudarme si experimentaba un bajo nivel de glucosa en sangre o se quedaba sin insulina en esas circunstancias. Terminé yendo a la escuela de leyes.
Pocos años después de comenzar a ejercer la abogacía, dejé mi trabajo en una gran firma de abogados para poder ir a Guatemala y ayudar a probar que los refugiados de ese país huían por miedo a las atrocidades militares que estaban teniendo lugar. La primera vez que fui a zonas remotas de la jungla para encontrar pruebas sobre abusos contra los derechos humanos fue en 1989, cuando el Departamento de Estado de los EE. UU. Negaba que hubiera peligro en estas áreas y que deportó a los refugiados.
Fui testigo de la realidad y volví con fotografías y entrevistas de los asesinatos y las atrocidades diarias que tenían lugar. Mi trabajo terminó ayudando a ganar asilo político para decenas de refugiados; el antiguo Servicio de Inmigración y Naturalización finalmente confió en mí como experto en la evaluación de los riesgos de seguridad para los refugiados y la verdad de sus reclamos de discriminación.Regresé a Guatemala dos veces más para investigar y descubrir evidencia sobre lo que estaba sucediendo en una tierra entonces aterradora, aunque hermosa. Lo hice mientras tomaba insulina. Lo hice de manera segura y sin poner en peligro a mí ni a nadie más por eso. En esencia, pude cumplir el sueño que tuve cuando era adolescente y probar que se podía hacer.
Parte de mi trabajo ahora está dedicado a ayudar a otros a cumplir sus propios objetivos de trabajo: evitar que la diabetes se interponga en el camino. Tenemos una enfermedad grave que no va a desaparecer pronto, pero esa enfermedad no debe evitar que cumplamos nuestros sueños, no en el trabajo, ni en ninguna otra parte de nuestras vidas. Podemos hacerlo La ley puede usarse para que esto suceda.
¿Ha enfrentado discriminación en el trabajo debido a su diabetes? Nos encantaría escuchar más historias sobre cómo superó los desafíos y defendió con éxito por usted mismo.
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