Los derechos de Crohn y sus derechos

¿Qué es la enfermedad de Crohn?

La enfermedad de Crohn es un tipo de enfermedad inflamatoria intestinal (EII). Causa que el revestimiento de su tracto digestivo se inflame. Puede causar dolor abdominal, diarrea, pérdida de peso, desnutrición y fatiga. También puede afectar su capacidad para participar en las actividades diarias, incluido el trabajo.

El impacto de Crohn en el lugar de trabajo

Si tiene la enfermedad de Crohn y trabaja para ganarse la vida, su productividad puede fluctuar con su condición. Puede tener periodos de tiempo cuando no tiene ningún síntoma. O puede experimentar periodos prolongados en los que los síntomas de la enfermedad de Crohn hacen que sea muy difícil trabajar eficazmente.

Según una encuesta realizada en nombre de Crohn's y Colitis Foundation of America y la Digestive Disease National Coalition, casi la mitad de las personas con enfermedad de Crohn pierden un promedio de 25. 8 días de trabajo por año. Se estima que la enfermedad le cuesta a los empleadores hasta $ 1. 3 mil millones por año en productividad perdida.

Las personas con enfermedad de Crohn comprenden el curso fluctuante e impredecible de esta enfermedad. Estas estadísticas destacan por qué muchos de los que sufren con Crohn se sienten ansiosos por la seguridad de su trabajo. Además, la ansiedad que sienten a menudo provoca brotes adicionales. Estos brotes pueden debilitar su salud personal y su rendimiento en el lugar de trabajo.

Muchas personas con la enfermedad de Crohn se sienten obligadas a mantener el secreto. Es posible que oculten su enfermedad a sus empleadores por temor a perder su trabajo. Algunas personas también sabotean su propio avance en sus respectivas carreras. Por ejemplo, pueden rechazar promociones u ofertas de trabajo porque no están seguros de poder cumplir con las demandas de un nuevo puesto. Pueden temer que no puedan realizar estos deberes debido a su enfermedad. O pueden pensar que el estrés adicional conducirá a brotes peores o más frecuentes.

Si tiene Crohn's, no necesita sufrir discriminación en el lugar de trabajo. El primer paso que debes dar es conocer la ley. Comprender la ley no solo le proporcionará un sentido de sus derechos legales en el lugar de trabajo. También podría disminuir la cantidad de estrés de su salud y su trabajo.

Cómo protegerse en el trabajo

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a los empleados discapacitados de la discriminación laboral. Se aplica a las empresas con al menos 15 trabajadores en la nómina. Los empleados protegidos deben cumplir con la definición de discapacidad física o mental de la ADA. Define la discapacidad como un impedimento mental o físico que "limita sustancialmente una o más actividades principales de la vida". "

La enfermedad de Crohn es una discapacidad física que afecta su sistema digestivo.Puede afectar negativamente su capacidad de consumir alimentos y eliminar los desechos corporales. Los síntomas pueden variar desde calambres abdominales leves hasta infecciones graves que ponen en riesgo la vida. Como resultado, cumple con la definición de discapacidad de la ADA.

Según la ADA, alguien con una discapacidad puede solicitar "ajustes razonables" a su empleador. La ADA define "ajustes razonables" como un ajuste que no crearía ninguna "dificultad excesiva" para el empleador. Por ejemplo, un empleado con la enfermedad de Crohn puede pedir sentarse cerca del baño. También pueden solicitar trabajar desde casa, utilizando la tecnología de teletrabajo.

Si comienza a trabajar a distancia, las tareas que realizó anteriormente en la oficina pueden reasignarse a sus compañeros de trabajo. En un lugar de trabajo con un gran personal, eso podría ser manejable. En un negocio con un pequeño personal sobrecargado, las tareas adicionales podrían interpretarse como causantes de "dificultades excesivas". "Esta es la razón por la que cada situación debe determinarse caso por caso. El teletrabajo puede ser razonable en un lugar de trabajo, pero no en otro.

Los empleadores que no cumplan con las pautas de la ADA corren el riesgo de ser demandados por el Departamento de Justicia de los EE. UU. En una corte federal. Según la Asociación de Asesores Corporativos, los infractores por primera vez enfrentan sanciones civiles de hasta $ 55,000. Pueden enfrentar $ 110,000 por violaciones posteriores.

Consulte // www. ada. gov / para encontrar más información sobre sus derechos en el lugar de trabajo.

¿Deberías tomar un permiso de ausencia?

Si enfrenta un ataque de Crohn grave que inhibe su capacidad de trabajo, puede considerar tomarse un descanso. También puede solicitar un permiso de ausencia si alguien a quien cuida tiene un ataque de Crohn grave.

Conforme a la Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA), puede ser elegible para hasta 12 semanas de ausencia no pagada justificada de su trabajo si usted o un miembro de su familia sufre una "afección grave" como la enfermedad de Crohn. Solo las compañías con 50 o más empleados deben cumplir con la FMLA. Su empleador puede decidir si le proporcionarán beneficios o no y le pagarán mientras está de licencia.

Defiende tus derechos

La enfermedad de Crohn puede afectar tu salud y tu productividad en el lugar de trabajo. En algunos casos, puede limitar su capacidad para realizar el trabajo. No se niegue a sí mismo de los derechos y la protección de su lugar de trabajo.

Aunque puede ser aterrador, hablar con su empleador acerca de su condición puede ayudarlo a controlarlo. Tenga una conversación sincera sobre las preocupaciones de su lugar de trabajo. Hable sobre adaptaciones o adaptaciones que podrían ayudarlo a realizar su trabajo mientras maneja su condición. Por ejemplo, considere solicitar un permiso de ausencia si está experimentando un brote.

Si es necesario, su médico puede escribirle una carta de apelación a su empleador. Debería abordar su necesidad de hacer ajustes razonables a su medida.