Actividad física o ejercicio - ¿Cuál es mejor para vivir saludable?
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Muchos de nosotros tenemos un fin de semana largo gracias al Día del Trabajo, cuando reconocemos la fuerza de trabajo estadounidense.
Quisiéramos reconocer a la gran cantidad de personas que trabajan arduamente para nosotros en la Comunidad de diabetes: desde defensores hasta endos y educadores, investigadores y científicos, hasta todos los desarrolladores de tecnología y dispositivos que están haciendo una diferencia en la forma en que vivimos con esta condición (¡Vea también esta Oda alegre a la Fuerza Laboral de Diabetes que hemos publicado antes!)
Esto incluye que los empleadores reasignen o reduzcan los deberes laborales debido a problemas de diabetes infundados para los "D-peeps" que en realidad han sido despedidos por pequeños cambios de azúcar en la sangre en el trabajo. Todos son difíciles de soportar, sabiendo que esta enfermedad es manejable y que la gente ha logrado hazañas olímpicas con ella.
Una historia que destacó recientemente involucró a una mujer de Indianápolis con tipo 1 que había sido despedida de su trabajo como paramédica debido a un par de hipoglucemias, y finalmente ganó un premio de jurado de $ 223, 500 por negligencia terminación.
Historia de un paramédico
Kristine Rednour, diagnosticada con diabetes tipo 1 a los 12 años, fue contratada como paramédica de reserva en febrero de 2009 para un departamento de bomberos del condado a una hora al este de Indianápolis, y unos meses más tarde contratada por completo -hora. Pero en 2011, el departamento la despidió por un par de incidentes con hipoglucemia y le dijo que, en primer lugar, no debería haber sido contratada por su diabetes tipo 1, a pesar de que la había revelado durante el proceso de contratación.
Según la demanda federal presentada en febrero de 2013, Kristine experimentó dos hipoglucemias mientras estaba de servicio en 2011: una vez mientras conducía y otra vez mientras cuidaba a un paciente en la parte posterior de un hospital. ambulancia. Ninguno de los dos era suficientemente malo donde necesitaba ayuda para tratar los bajos. De hecho, las dos veces ella simplemente bebió jugo de naranja y Pepsi para aumentar sus niveles de azúcar en la sangre.
Después de esa segunda hipo, la demanda indica que la pareja de Kristine le dijo que ya no deseaba ser emparejada con ella y se lo informó a su supervisor. Fue entonces cuando el departamento de bomberos le dijo que no podía volver a trabajar sin la aprobación del director médico del departamento. Ese médico del departamento de bomberos decidió que ella podría volver a trabajar el mes siguiente, pero con tareas laborales limitadas eso significaba que no podía conducir vehículos departamentales durante 2-4 semanas hasta que ajustara sus dosis de insulina.
Ella cumplió, y pronto ambos el departamento de bomberos. el médico y su propio endocrinólogo decidieron que Kristine estaba en condiciones de regresar a sus deberes laborales completos. Pero en este caso, el jefe de bomberos decidió despedirla de todos modos.
Esto es lo que decía la carta de rescisión:
Su separación de empleo se debe a un descubrimiento no solicitado de eventos médicos causados por su diabetes. Los eventos estuvieron de servicio, teniendo una amenaza directa para usted, su pareja, asistencia a las cuadrillas, cuidado del paciente y seguridad del público en general. Bajo el Título II de ADA, es la posición del Departamento de Bomberos de Wayne Township no causar cargas administrativas y financieras indebidas a otros empleados [sic] o a la comunidad. Al hacerlo, esto alteraría fundamentalmente la naturaleza de nuestro servicio, programa y actividad [sic] proporcionados.
¡Sí! Aunque dos doctores dijeron que estaba bien para volver al trabajo, y su propia endo incluso dijo que se podía usar un CGM si existía una necesidad específica, ¡aún así perdió su trabajo!
Eso provocó la demanda federal, y justo el mes pasado a principios de agosto, un jurado falló a favor de Kristine después de un juicio de cuatro días y tres horas de deliberación. Le otorgaron $ 223, 500 en la demanda por discriminación en general, con $ 123, 500 por salarios perdidos y beneficios y $ 100, 000 adicionales por problemas emocionales.
Talking It Out
Kevin Betz, abogado de Kristine en Indianápolis, dijo que según la Ley de Discapacidades de Estados Unidos, los empleadores deben "participar en un proceso interactivo" con empleados cubiertos sobre cómo pueden acomodarse en el lugar de trabajo. El departamento de bomberos del juicio argumentó que Kristine no había solicitado ningún arreglo, ya que no sentía que lo necesitara. Pero ese argumento no se sostuvo en la corte, y Kristine ganó la demanda.
Betz dice que todo se reduce a tener un diálogo continuo entre el empleador y el empleado, para descubrir qué podría funcionar. En este caso, eso no sucedió.
Según abogados y defensores legales de la diabetes, las leyes de empleo relacionadas con discapacidades determinan que primero corresponde a un empleado o posible empleado establecer evidencia de discapacidad y calificación para el trabajo, y luego solicitar un arreglo. A continuación, la carga se desplaza al empleador para que proporcione el alojamiento o para demostrar que un alojamiento no estaba disponible o que, por alguna razón, impone un requisito irracional al empleador.
En el caso de Kristine, el médico sí hizo recomendaciones para tareas livianas e incluso un CGM sugerido, pero el departamento de bomberos optó por ignorar eso, y en su lugar la despidió innecesariamente.
Conocemos personalmente al menos a otro colega de la comunidad de diabetes que fue despedido de su trabajo en circunstancias similares: el empleador sabía de su diabetes, pero después de que experimentó un par de bajas en el trabajo, le entregaron sus papeles para caminar . Sin discusión, sin alojamiento.
La Asociación Estadounidense de Diabetes maneja numerosos casos como estos cada año, empleando un equipo completo de defensores legales que están listos para ayudar. También ofrecen un gran recurso en línea con información para empleados y empleadores.
Laboral Bueno
Enfrentamos la incertidumbre suficiente como lo hace con la diabetes, y mientras hagamos lo necesario para cuidarnos y trabajar con los empleadores, estas situaciones no deberían ocurrir.
Con suerte, los cuentos de advertencia como este de Indianápolis envían un mensaje a otros empleadores: piense antes de discriminar (¡o dispare!) Y esté dispuesto a hacer adaptaciones razonables.
Esperamos que el Día del Trabajo sea bueno para todos nuestros amigos con empleo remunerado en la Comunidad de Diabetes, y que la fuerza de trabajo lo esté tratando decentemente.
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