Sin trabajo y diabético: algunas personas que conocemos

Hace unas semanas, nuestra comunidad se sorprendió al aprender que uno de los más respetados D-bloggers, Scott Johnson, fue despedido de su compañía. Aunque perder un trabajo para cualquier persona en esta economía es un duro golpe, es especialmente preocupante para aquellos de nosotros que padecemos una afección médica crónica y grave, como la diabetes, que requiere costosos controles constantes, medicamentos diarios y visitas regulares al médico.

Entonces, ¿cómo se ven afectados Scott y otros en nuestra comunidad por la pérdida de su trabajo? ¿Y en qué recursos y estrategias están confiando hasta que puedan recuperar el empleo? Algunos mini estudios de casos que pueden interesarle:

Scott , que acaba de cumplir 34 años y vive en el área de Minneapolis, fue irónicamente despedido de una compañía de diabetes: la división Cozmo de Smiths Medical. Como esto acaba de ocurrir recientemente (todos nos enteramos que Cozmo salía de negocios el 25 de marzo, el mismo día que Scott se enteró de los despidos), Scott aún recibe indemnización por despido y cobertura de seguro médico por aproximadamente otras seis semanas, en las cuales señalar que cambiará a la cobertura de seguro médico de su esposa. Desafortunadamente, Scott dice, "es más caro y ofrece menos cobertura para equipos y suministros DME".

La mayoría de las personas despedidas son elegibles para una extensión de su seguro de salud a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto, que la mayoría de ustedes reconocerá como COBRA, que permite a los trabajadores pagar para permanecer en su la política de salud del empleador por hasta 18 meses. Sin embargo, para la mayoría de las personas que están desempleadas, pagar por COBRA es ridículamente costoso. Un estudio publicado por Families USA encontró que el costo promedio de las primas nacionales para la familia COBRA se traga el 84% de los beneficios de desempleo promedio, y para las personas, es alrededor del 30%. Esto deja muy poco para una hipoteca o alquiler, servicios públicos, alimentos y otros conceptos básicos.

Melissa , una joven de 28 años que vive en Massachusetts, perdió su trabajo después de que su puesto se combinara con otro, lo que requirió más horas de las que este estudiante universitario a tiempo parcial podía pagar.

"Mi empleador sabía esto al ofrecerme el puesto y, aunque no anticiparon que yo rechazaría el puesto, no me dejaron otra opción", dice Melissa. "Pude permanecer en la empresa durante un mes después de que la decisión se tomó debido a la libertad en mi agenda. "

Para Melissa, vivir en Massachusetts tiene el beneficio de que la ley exige que cada individuo tenga seguro de salud, por lo que para aquellos que están desempleados, el estado tiene un sistema llamado Cuidado de la Commonwealth. El costo se basa en los ingresos, y como Melissa no tiene ingresos, no paga nada. Aunque el seguro cubre medicamentos recetados y citas médicas, está limitada a solo 5 tiras de prueba por día , lo que es … bueno, problemático para alguien que intenta mantener un control estricto de BG.Si Melissa hubiera optado por la opción COBRA, el costo de la cobertura habría sido de $ 500 por mes.

Bernard , otro conocido blogger-D y residente de Massachusetts, fue despedido de su trabajo durante los recortes de toda la compañía en enero. Actualmente está en COBRA, pero dice que espera unirse pronto a una organización (IEEE o cámara de comercio local) que le daría acceso a un seguro asequible, incluida la "cobertura por afecciones preexistentes". Bernard tuvo suerte de que COBRA cubriera un viaje a la sala de emergencias durante un reciente episodio de bajo nivel de azúcar en la sangre.

Tammy , una mujer de 43 años de Alabama, fue despedida del trabajo solo semanas antes de que se le diagnosticara diabetes tipo 1 en diciembre de 2008. Porque no había terminado de transferirse a COBRA , tiene que pagar todas las facturas del hospital de su bolsillo. Tiene un promedio de $ 300 al mes en su medicamento para la diabetes, y solo gana $ 230 por semana en desempleo, dejando muy poco para financiar el resto de su vida. Afortunadamente, la familia de Tammy ha podido ayudar con el pago de su medicación. Tammy es muy afortunada de que su empleador le haya pedido recientemente que regrese, por lo que volverá a trabajar a mediados de mayo. Mantuvo una actitud positiva en todo momento, diciendo: "Nunca te rindas, los días más brillantes están por venir sin importar cuán sombría sea tu situación ahora".

¿Sabía que …?

La Administración de Obama ha creado un nuevo plan para COBRA, que ordena que el gobierno federal recoja el 65% del costo de las primas de COBRA. Guau. ¿Abajo? Si bien las personas pueden permanecer en la cobertura de COBRA hasta por 18 meses, el descuento solo dura 9 meses. Además, si renunció a su trabajo o fue despedido por mala conducta, no tiene suerte. Además, debe haber perdido su trabajo después del 31 de agosto de 2008. Pero para alguien elegible, como Bernard, es un regalo del cielo. Él dice que sus costos mensuales actuales son de alrededor de $ 1300, pero con el nuevo subsidio, esa cantidad caerá a alrededor de $ 460.

Encontrar cobertura de seguro médico mientras está sano es un dolor de cabeza, y encontrarlo mientras se trata una enfermedad crónica puede parecer casi imposible. Consejo de Bernard: " Antes que nada, no entre en pánico. Haga un balance de su situación financiera e inmediatamente deje cualquier artículo innecesario (recibos de cable, suscripciones a periódicos, comidas fuera, café de la mañana, etc.) Vea si hay otras maneras para reducir costos. He vendido algunos libros técnicos más antiguos en Amazon, lo que me da más espacio en los estantes y alrededor de $ 250 hasta la fecha. También me conecté con varios lugares y logré hacer algunos trabajos de programación a corto plazo. Averigüe si su seguro de desempleo ayudará. En Massachusetts, hay un programa que paga algunos de los costos de COBRA si califica . "

Algunos consejos más, cortesía de la comunidad:

• Averigüe cuál es su asignación máxima para insumos para la diabetes y acomódelos (considérelo como una cuenta de ahorro para la diabetes).
• Recuerde que debe transferir a COBRA dentro de los 60 días posteriores a la pérdida de su trabajo.
• Preste atención a la letra pequeña de algunas de estas estafas de seguro de salud "demasiado buenas para ser ciertas". ¡Probablemente así sea!
• Averigüe qué programas de seguro de salud con asistencia estatal existen (como Commonwealth Care) y si usted o los miembros de su familia podrían calificar.
• Si tiene hijos, pueden calificar para un seguro de salud para niños con apoyo federal.
• Consulte la Fundación para la Educación de Cobertura de Salud (coverageforall.org), que ofrece mucha información sobre una variedad de programas de seguro de salud (aunque TBD aún no sabe si la diabetes es un descalificador inmediato).

Aunque muchos están de acuerdo en que la atención médica universal, o al menos alguna variación de la misma, es necesaria para ayudar a los millones de estadounidenses que ahora carecen de seguro de salud, la cuestión de cómo sucederá esto todavía está pendiente. debate en todos los frentes. Hasta entonces, estamos más o menos solos averiguando cómo pagarlo …

¿Ha perdido su trabajo y está tratando de encontrar un seguro de salud? Comparta su historia y cualquier orientación que pueda tener en la sección de comentarios a continuación. Como de costumbre, los mantendré informados sobre cualquier cosa innovadora que aparezca.

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