El primer "Plan de salud para la diabetes" de UnitedHealthcare

Un plan de atención médica que da la bienvenida a los diabéticos y también es accesible desde hace mucho tiempo en nuestra lista de deseos. Entonces, podría decirse que las PCD de este país reciben un regalo de Navidad tardío aquí con el anuncio de UnitedHealthcare del primer plan de salud diseñado específicamente para diabéticos y pre-diabéticos, con incentivos de autocuidado integrados que nos ahorrarán dinero.

Con este plan, NO HAY COSTES para los exámenes de bienestar, los medicamentos con receta ni las visitas al consultorio relacionadas con su atención de la diabetes, por un ahorro estimado de hasta $ 500 por año. Pero a cambio, para permanecer inscritos en el programa, los miembros "deben cumplir con las pautas basadas en la evidencia de la diabetes y la atención preventiva" proporcionadas por la ADA. Se requerirá que los miembros usen un sitio de seguimiento que recopile información sobre los servicios utilizados, y tiene un sistema de recordatorio automático para solicitarles que se realicen revisiones y pruebas de laboratorio con regularidad.

Bien, déjales que te cuenten sobre esto, en su nuevo video promocional:

Entonces, ¿quién es elegible? No todos, por el momento. El plan será ofrecido a los empleados por la mayoría de las grandes empresas que opten por participar. Por lo tanto, si no tiene un trabajo en este momento, no lo haga. O si lo hace, pero su empleador no está actualmente contratado con UnitedHealthcare, no contenga la respiración (aunque podría comenzar a cabildear de inmediato).

Aún así, creo que esta es una idea MUY FRÍO. Es el primer paso para "personalizar" la atención médica al adaptar los planes a condiciones específicas y luego ofrecer incentivos financieros para un buen cuidado personal, como lo indica el video.

¿Entendió esa parte sobre cómo los diabéticos le cuestamos a los empleadores un promedio de 13 veces más para la cobertura de salud que los "empleados saludables", hasta $ 22,000 por año? ¿Qué gran idea para ayudar a compensar esos costos, con la esperanza de compensar la renuencia de los empleadores a contratar a alguien con diabetes en primer lugar?

Y me gusta la idea de ofrecer incentivos para que las personas se cuiden bien, siempre que los requisitos sean razonables y manejables.

Tal vez me esté perdiendo algo aquí, pero estoy muy entusiasmado con esto. Me parece que UnitedHC podría estar liderando el camino hacia un nuevo modelo de ganar-ganar para cubrir enfermedades crónicas.

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