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Discapacidad y revisión de diabetes

El otro día, mientras llenaba algunos formularios, marcaba mi género y raza - Me encontré con esa pregunta perenne: ¿Tiene alguna discapacidad? Mi reacción visceral es siempre un NO enfático, pero luego recuerdo ese delicado dilema en nuestra comunidad diabética sobre la libertad del estigma y la protección bajo la ley.

Me recuerda que los defensores están trabajando arduamente para aprobar legislación para actualizar y actualizar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que según las fuentes del Consorcio para Ciudadanos con Discapacidades (CCD) ha sido "deformado" de su intención original. El nuevo proyecto de ley es un esfuerzo para poner el ADA (esta vez: Ley de Estadounidenses con Discapacidades) en línea con otros estatutos de derechos civiles que se centran en la discriminación y no en si la persona involucrada está lo suficientemente discapacitada como para obtener protección.

Un par de ejemplos para ilustrar:

• La llamada "Trilogía de Sutton": un conjunto de casos que establece un precedente de "bienestar" para las personas con enfermedades crónicas: si tiene una "Medida mitigante", como una prótesis o una bomba de insulina que le permite controlar su enfermedad, entonces no se considera suficientemente discapacitado para calificar para la protección bajo la ADA (lo que proporciona un incentivo perverso para no tomar cuídate, ¿verdad?)

El problema es que un empleador podría decir que no lo está contratando porque su diabetes (u otra afección) hace que aumenten las primas de su seguro, pero luego el tribunal dice que no está lo suficientemente discapacitado como para recibir protección bajo la Ley. D'oh!

• Williams vs. Toyota: un caso que establece el umbral aún más alto para calificar para la protección bajo la ADA. Se alienta a los tribunales a examinar las llamadas "actividades principales de la vida", i. mi. ¿Estás sustancialmente limitado en algo vital que hacen las "personas normales"? Una vocera de CCD habla de Kerry McClure, un electricista que se entrevistó en persona para un trabajo en GM. Fue contratado, por lo que vendió su casa y se mudó con su familia a otro estado. Pero cuando GM descubrió que tenía esclerosis múltiple, lo dejaron caer como una papa caliente, a pesar de que había superado todos los exámenes y podía realizar un trabajo de alta calidad. Aún así, no tenía protección bajo la ley, porque el tribunal dijo que si podía lavarse los dientes, vestirse solo y sacar la basura, entonces podía realizar "actividades importantes de la vida". Aargh.

"Así de deformada ha sido la interpretación de esta ley: las personas están demasiado discapacitadas para el trabajo y no están lo suficientemente discapacitadas como para protegerse", lamenta la portavoz de CCD.

Cuando lo pones en esos términos, maldita sea, también quiero protección "deshabilitada". Si alguien intenta excluirme de un trabajo u otra oportunidad debido a mi diabetes, quiero que la ley se ponga de pie y diga que la discriminación NO está bien.Por lo tanto, estoy muy agradecido de que los grupos de defensa (incluida nuestra ADA) estén presionando para esta renovación de la Ley de Discapacidades, que cambiará el tema para enfocar la discriminación, en lugar de qué tan discapacitados pueden estar los acusados. ser. La Ley de Restauración de ADA tiene un buen apoyo en el Senado, y con suerte obtendrá una fortaleza en la Cámara dentro de uno o dos meses, me dice el CCD.

Mientras tanto, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los EE. UU. (EEOC) que hace cumplir las disposiciones laborales de la ADA, ha hecho una lista de "adaptaciones razonables" para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben proporcionar:

• un área privada para analizar los niveles de azúcar en la sangre o para tomar insulina

• un lugar para descansar hasta que los niveles de azúcar en la sangre sean normales

• se quiebre para comer o beber, tomar medicamentos o analizar sangre niveles de azúcar

• salir para recibir tratamiento, recuperación o entrenamiento para controlar la diabetes

• horario de trabajo modificado o cambio de turno

Ellos son sus derechos, Gente. Es bueno saber que alguien nos está cuidando, incluso si la mayoría de las veces no nos sentimos discapacitadas.

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