Cómo ser humano: hablar con personas que son transexuales

Su género no es su llamado para hacer

¿Es necesario acordar colectivamente el lenguaje antes de que sea realmente ofensivo? ¿Qué hay de frases más sutiles que socavan inconscientemente a las personas, específicamente personas transgénero y no binarias?

Ignorar lo que otros identifican como realmente puede ser alienante y, a veces, traumatizante. El mal uso de los pronombres puede parecer inocente, pero también pone la incomodidad y los valores del hablante antes que la de la otra persona. una forma de discriminación y perjudicial para presumir los pronombres de alguien al mirarlos.

Al referirse a personas con términos o frases con las que no están de acuerdo, como "es solo una fase "- es una fuerza destructiva que implica una sensación de duda, fantasía o juego de roles.

Describiendo a alguien como un "hombre anterior" o "hombre biológico" es degradante. Cuando insiste en usar un nombre anterior que una persona ya no usa, simboliza una preferencia por su propia comodidad y puede ser francamente grosero, si se hace intencionalmente.

En un artículo para la Guía de estilo consciente, Steve Bien-Aimé proclama: "Los usos del lenguaje común no deben pisotear a otros que son diferentes. "Entonces, ¿por qué no usar las palabras que tienen poder para validar, reconocer e incluir?

Aquí en Healthline, no podríamos estar más de acuerdo. Nuestras herramientas más poderosas en el equipo editorial son nuestras palabras. Pesamos las palabras de nuestro contenido cuidadosamente, buscando problemas que podrían dañar, excluir o invalidar otras experiencias humanas. Es por eso que utilizamos "ellos" en lugar de "él o ella" y por qué distinguimos entre género y sexo.

Género ¿Qué es el género, de todos modos?

El género y el sexo son asuntos separados. El sexo es una palabra que se refiere a la biología de una persona, incluidos los cromosomas, las hormonas y los órganos (y cuando miras más de cerca, queda claro que el sexo tampoco es binario).

El género (o identidad de género) es el estado de ser un hombre, una mujer, ambos, ninguno u otro género en total. El género también incluye los roles y las expectativas que la sociedad asigna a cada persona en función de su "masculinidad" o "feminidad". "Estas expectativas pueden llegar a estar tan arraigadas que ni siquiera podemos reconocer cuándo o cómo las reforzamos.

El género evoluciona con el tiempo y la cultura. Hubo (no hace mucho tiempo) un momento en que era socialmente inaceptable que las mujeres usaran pantalones. Muchos de nosotros miramos hacia atrás ahora y nos preguntamos cómo fue de esa manera por tanto tiempo.

Así como creamos el espacio para los cambios en la vestimenta (que es la expresión de género) para las mujeres, estamos aprendiendo más espacio que se necesita crear en el lenguaje para afirmar y dar cuenta de las experiencias y sentimientos de las personas transgénero.

1. Respete pronombres Muestre sus pronombres y evite el malentendido

A pesar de ser palabras tan pequeñas, los pronombres tienen mucha importancia cuando se trata de identidad. Ella, él, ellos, no es una cuestión de gramática. (The Associated Press actualizó sus pautas de estilo para 2017, permitiendo el uso singular de "ellos"). Usamos "ellos" todo el tiempo en referencia a personas singulares; solo en la introducción anterior, la usamos cuatro veces.

Si conoces a alguien nuevo y no han aclarado qué pronombres usan, pregunta. Mientras más hagamos esto como sociedad, más natural será, como preguntar "¿Cómo estás? "Y, sinceramente, te ahorrará más incomodidad más adelante". Un simple, "Hey Jay, ¿cómo te gustaría que te mencionen? ¿Qué pronombres usas? " Será suficiente.

Entonces, ya sea él, ella, ellos, o algo más: cuando alguien te deja saber sus pronombres, acéptalos. Usar los pronombres incorrectos (o misgendering ) es una señal de que no crees que alguien sepa quiénes son mejor que tú. También puede ser una forma de acoso cuando se hace intencionalmente.

No digas esto: "Ella es una ex mujer que ahora va por Michael. "

Di esto en cambio: " Ese es Michael. ¡Él cuenta historias increíbles! Deberías conocerlo alguna vez. "

2. Do not deadnameRespetar su identidad y abstenerse de deadnaming

Desafortunadamente, no es raro que las personas trans sigan siendo referidas por sus nombres dados (en oposición a los afirmados). Esto se llama "deadnaming" y es un acto de falta de respeto que se puede evitar fácilmente simplemente preguntando "¿Cómo te gustaría que te refirieran? "

Muchas personas trans ponen mucho tiempo, emoción y energía en el nombre que usan y debe respetarse. El uso de cualquier otro nombre puede ser dañino y debe evitarse siempre que sea posible.

Un resumen completo de la historia y la anatomía de género de una persona transgénero suele ser completamente irrelevante. Por lo tanto, cuando hable de o con una persona, tenga cuidado de no priorizar sus curiosidades. Aténgase a los temas que son relevantes sobre por qué la persona vino a verlo.

No diga esto: "Dr. Cyril Brown, llamada Jessica Brown al nacer, hizo un descubrimiento fundamental en el camino hacia la curación del cáncer. "

Decir esto en cambio: " Gracias al Dr. Cyril Brown, un científico increíble, ahora podemos estar un paso más cerca de curar el cáncer. "

3. Refuerza tu curiosidad Sé apropiado y refrena tu curiosidad

La curiosidad es un sentimiento válido, pero actuar en consecuencia no es tu trabajo. También es irrespetuoso para muchas personas trans. Si bien puede tener curiosidad acerca de los detalles del sexo, el cuerpo y la anatomía de una persona, comprenda que no tiene derecho a esa información. Al igual que no debes una explicación sobre tu vida pasada, tampoco te deben una.

Cuando conoces a la mayoría de las otras personas, probablemente no preguntes sobre el estado de sus genitales o su régimen de medicamentos. Esa información de salud personal es personal, y ser trans no le quita ese derecho a la privacidad.

Si desea comprender mejor su experiencia, investigue por su cuenta las diferentes opciones disponibles para las personas que se identifican como transgénero, no binario o no conforme con el género. Pero no le pregunte a una persona sobre su viaje específico a menos que le hayan dado permiso.

No digas esto: "¿Alguna vez vas a tener, ya sabes, la cirugía ? "

Decir esto en cambio: " Oye, ¿qué vas a hacer este fin de semana? "

4. Sé inclusivo Ten en cuenta la inclusión de género

Ser inclusivo de género es estar abierto a todas las identidades de género y las expresiones de género en una discusión.

Por ejemplo, un artículo puede aparecer en nuestro escritorio que dice "mujeres" cuando realmente significa "personas que pueden quedar embarazadas". "Para los hombres transgénero, la menstruación y el embarazo aún pueden ser problemas muy reales que experimentan. Describir a todo el grupo de personas que ovula como "mujeres" excluye la experiencia de algunos hombres trans (y mujeres que se ocupan de la infertilidad, pero ese es otro artículo).

Las palabras como "real", "regular" y "normal" también pueden estar excluidas. Comparar a las mujeres trans con las llamadas mujeres "reales" las separa de su identidad y continúa con la idea incorrecta de que el género es biológico.

Usar un lenguaje descriptivo y preciso en lugar de categorías de género no solo es más inclusivo, sino que es más claro.

No diga esto: "Las mujeres y las mujeres transgénero aparecieron en gran número en el mitin. "

Decir esto en cambio: " Muchas mujeres se presentaron en el mitin en números récord. "

5. Piensa antes de hablar Piensa dos veces acerca de tus palabras

Recuerda, estás hablando de otra persona. Otro ser humano Antes de abrir la boca, piense en qué detalles pueden ser innecesarios, disminuya su humanidad o como resultado de su propia incomodidad.

Por ejemplo, es importante reconocer que esta persona es, lo adivinó, una persona. Referirse a los miembros de la comunidad trans como "transgénero" niega su humanidad. Es como que no dirías "él es negro". "

Son personas, y ser transgénero es solo una parte de eso. Los términos como "personas transgénero" y "la comunidad transgénero" son más apropiados. Del mismo modo, a muchas personas trans les desagrada el término "transgénero", como si la trans se hubiera convertido en algo que les sucedió.

En lugar de encontrar formas nuevas o taquigráficas de describir a las personas trans, simplemente llámales personas trans. De esta manera, evitas accidentalmente tropezar con una calumnia ofensiva.

Tenga en cuenta que incluso si una persona se identifica con un término o insulto, no significa que todos lo hagan. No está bien que uses ese término para todas las otras personas trans que conozcas.

Y en la mayoría de los casos, ser trans no es relevante cuando se interactúa con personas. Otros detalles que probablemente no es necesario cuestionar son si la persona es "preoperatoria" o "posoperatoria" y cuánto tiempo hace que comenzaron la transición.

No hablas de los cuerpos de las personas cis cuando los presentas, así que extiende la misma cortesía a las personas trans.

No digas esto: "Conocimos a un transexual en el bar anoche. "

Di esto en cambio: " Conocimos a este increíble bailarín en el bar anoche. "

6. Está bien tropezar Los errores son parte de ser humano, pero el cambio es la mejor parte de ser humano, también

Navegar por un nuevo territorio puede ser difícil, lo conseguimos. Y aunque estas pautas pueden ser útiles, también son solo pautas. Las personas son diversas, y un tamaño nunca se adaptará a todos, especialmente cuando se trata de autorreferencia.

Como humanos, estamos destinados a cometer errores en algún momento. Incluso las buenas intenciones pueden no aterrizar apropiadamente.

Cómo se siente una persona respetada puede ser diferente de cómo otra persona se siente respetada. Si se levanta, corrija cortésmente su error y siga adelante. La parte importante es recordar enfocarse en los sentimientos del otro, no en los propios.

No hacer

1. No haga una suposición sobre cómo alguien quisiera ser referido.
2. No pregunte qué genitales tiene o tendrá una persona, especialmente como un factor para decidir cómo se referirá a la persona.
3. No explique las preferencias de una persona según cómo le afecte.
4. No explicar a una persona por una identidad previa. Esto se llama "deadnaming" y es una forma de falta de respeto hacia las personas trans. Si no está seguro de cómo referirse a una persona en el pasado, pregúnteles.
5. No saques a una persona. Si descubres el nombre anterior o la asignación de género de una persona, no te la recuerdes.
6. No use insultos taquigráficos ofensivos.

No digas esto: "Lo siento, pero es tan difícil para mí llamarte Jimmy después de que te he conocido como Justine por tanto tiempo. No sé si alguna vez podré hacerlo. "

Di esto en cambio: " Oye, solo … perdón, Jimmy, ¿quieres venir a cenar con nosotros el viernes? "

Hacer

1. Pedir respetuosamente los pronombres de una persona y comprometerse a usarlos.
2. Referirse a una persona solo por su identidad actual.
3. Corrígete si usas el nombre o los pronombres incorrectos.
4. Evite las palabras "real", "regular" y "normal". "Tu amiga transgénero no es" tan bonita como una mujer 'real'. "Son una mujer hermosa, al final de la oración".
5. Comprende que cometerás errores. Sea abierto y receptivo a los comentarios de las personas trans sobre cómo les hace sentir su lenguaje.
6. Recuerde que todas las personas son más grandes que su identidad y expresión de género. No te concentres demasiado en eso.

Si crees que alguien es trans, no preguntes. No importa. Le dirán si alguna vez se vuelve relevante y si se sienten cómodos compartiendo esa información con usted.

Si alguien es trans o no binario, o si simplemente no está seguro, no hace daño preguntar cómo debe abordarlos. Pedir muestra respeto y que desea validar su identidad.

Bienvenido a "Cómo ser humano", una serie sobre empatía y cómo poner a las personas primero. Las diferencias no deberían ser muletas, no importa qué caja haya dibujado la sociedad para nosotros. Venga y aprenda sobre el poder de las palabras y celebre las experiencias de las personas, sin importar su edad, etnia, género o estado de ser.Levantemos a nuestros compañeros humanos a través del respeto.