Actividad física o ejercicio - ¿Cuál es mejor para vivir saludable?
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Junio es el Mes Nacional de Bienestar de los Empleados, Gente. ¿Sabías?
Es una campaña creada hace unos años por nada menos que Virgin HealthMiles, un proveedor líder de programas de salud para empleados (vaya figura). Y la iniciativa de este año está copatrocinada por la estrategia Estrategias para Superar y Prevenir (STOP), la Alianza para la Obesidad, la Alianza para Combatir las Enfermedades Crónicas y la Fundación Compromiso por un Peso Saludable. ¿Por qué olemos la diabetes por todos lados?
Mucho del enfoque aquí es sobre la prevención, como ofrecer recompensas a los empleados por "comportamientos saludables" que reducirán los riesgos de cosas como la diabetes tipo 2. No puedo discutir con eso, supongo.
Pero nos preguntamos qué tan bien se sienten nuestros compatriotas de PWD después del diagnóstico con su diabetes en su lugar de trabajo.
¿Te sientes apoyado?
¿Tolerado?
¿Restringido o obstaculizado de alguna manera?
¿Las personas a su alrededor incluso saben que tiene diabetes? ¿Qué hay de tu jefe?
Y luego está la Pregunta de Grandes Beneficios: ¿Alguien está involucrado en un Programa de Manejo de Diabetes como este de Wellness Works ofrecido por su empleador?
Ese plan no hace diferencia entre el tipo 1 y el tipo 2, y si cumple con nueve requisitos del programa (desde el A1C hasta los exámenes dentales anuales) recibe "medicamentos diabéticos y medicamentos diabéticos apropiados" sin costo alguno. un año (y puede renovarse al "volver a certificar los requisitos del programa" anualmente). ¡Eso no suena como un mal negocio!
Pero sabemos que no todos son tan afortunados de caer en beneficios como ese.
De hecho, el objetivo real de muchos "programas de bienestar para empleados" es ahorrarle dinero al empleador en costos de atención médica, incluso mediante acciones tan descaradamente favorables al bienestar como "que requieren autorización previa para servicios como resonancias magnéticas, limitando el número de sesiones de terapia física u ocupacional que una persona podría tener, y la limitación de aparatos ortopédicos a personas con ciertas enfermedades, como la diabetes ". ¿Cómo nos va a interesar el golpear más fuerte a las personas que más necesitan ayuda para promover el "bienestar de los empleados"?
De todos modos, nos encantaría escuchar las historias de tu lugar de trabajo, buenas o malas.
Y en caso de que tenga preguntas sobre sus derechos con respecto a la diabetes en el trabajo (en relación con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades), vea esta gran pregunta y respuesta de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Buen material.
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