7 Cosas que preocupan a todas las nuevas madres trabajadoras

Me convertí en madre a través de un conjunto bastante inusual de circunstancias. Estaba trabajando para obtener mi certificación de cuidado de crianza, con la intención de acoger a niñas preadolescentes. Conocí a una mujer que estaba buscando desesperadamente a alguien para llevar al bebé que debía entregar en menos de una semana.

Empezamos a hablar inicialmente porque creía que podría ayudar a conectarla con algunas de las parejas de mis clases de certificación de crianza temporal, a quienes sabía que esperaban adoptar un bebé. Pero a los 15 minutos de nuestra primera conversación, ella me preguntaba si podría llevar a su bebé.

Dije "no" la primera vez que preguntó, principalmente por miedo. Era una mujer soltera con una carrera de tiempo completo y absolutamente ningún equipo de bebé a mi nombre. ¿Cómo podría posiblemente prepararme para un recién nacido en una semana?

Pero la segunda vez que ella preguntó, todo en mí gritó: "¡Sí! "

Le dije a mi trabajo que volvería a trabajar tan pronto como pudiera encontrar la guardería adecuada. Después de todo, no estaría dando a luz, así que no habría necesidad de que me recuperara. Calculé que necesitaría unas 2 semanas de descanso, como máximo. Sin embargo, en el momento en que abracé a mi niña en brazos, supe que no podría regresar al trabajo hasta que tuviera que hacerlo.

Doce semanas más tarde, cuando mi licencia de maternidad no pagada llegó a su fin, entré en mi trabajo estable y le dije a mi muy comprensivo jefe que no regresaría en absoluto. Decidí dedicarme a otro sueño: escribir y editar para ganarse la vida. Fue una carrera que sabía que me daría más flexibilidad para quedarme en casa con mi niña.

Han pasado casi cuatro años desde que di ese salto y honestamente puedo decir que fue la mejor decisión que he tomado. Pero tuve suerte; Tenía otras opciones que me permitieron tener lo mejor de ambos mundos.

No todas las madres lo hacen. Y muchos se enfrentan al dilema de tener que volver a trabajar después de un bebé mucho antes de lo que quisieran.

Si bien la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) garantiza 12 semanas de licencia sin sueldo, eso solo se aplica a compañías con al menos 50 empleados. Y los empleados deben haber trabajado para esas compañías durante al menos un año para poder calificar. Más del 40 por ciento de los trabajadores de EE. UU. No cumplen con esos requisitos. Y de aquellos que lo hacen, muchos no pueden darse el lujo de tomar la licencia sin sueldo.

Estas son las únicas cosas de las que las mamás que vuelven a trabajar poco después de tener un bebé tienen que preocuparse:

1. Encontrar el cuidado infantil adecuado

Solo en los Estados Unidos hay más de 11 millones de niños en guarderías. Desafortunadamente, en muchos estados, el cuidado de los niños es costoso y difícil de asegurar. Las familias tienden a gastar, en promedio, alrededor del 9 por ciento de su ingreso total en costos de cuidado infantil. En algunos estados, los costos de educación de la primera infancia son casi dos veces más caros que la educación universitaria.

En algunas áreas, las listas de espera para ingresar a ciertos centros de cuidado infantil pueden durar más de un año, lo que significa que muchos comienzan a pelear por ingresar a una lista tan pronto como una prueba de embarazo se vuelve positiva.

2. Ansiedad de separación

Nunca es fácil dejar a su bebé por primera vez, y tanto las madres como los pequeños pueden experimentar ansiedad por separación. Tratar de trabajar mientras desesperadamente te falta la poca vida que acabas de traer al mundo puede ser extremadamente difícil para algunas nuevas mamás.

3. Depresión posparto

Agregar a la ansiedad de separación puede ser un problema persistente con los cambios hormonales que acompañan al parto. Las madres que trabajan a menudo luchan más con esos cambios que las madres que pueden quedarse en casa y recuperarse por completo con sus bebés.

Un estudio de 2012 encontró que las mujeres que tienen menos de 12 semanas de licencia de maternidad (que es la duración actual de FMLA) y menos de 8 semanas de licencia pagada tienen más probabilidades de experimentar depresión posparto. Y un estudio de 2014 encontró que, para las madres con mayor riesgo de depresión posparto, 12 semanas pueden no ser suficientes.

4. ¿Dónde puedo ir a la bomba?

Las mamás que amamantan tienen la dificultad adicional de tratar de descubrir cómo, cuándo y dónde extraer la leche mientras están lejos de sus bebés. De acuerdo con una disposición de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), los empleadores deben proporcionar horarios de descanso y un espacio adecuado (que no sea un baño) para las madres de bebés menores de un año de edad a la bomba.

Pero como muchas madres primerizas le dirán, tratar de volver a unirse a la fuerza de trabajo es bastante difícil sin apartarse como el empleado que también necesita un tratamiento de bombeo especial.

5. Mantener el equilibrio trabajo / vida

Intentar lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida saludable es algo con lo que todos tienen problemas. Las nuevas mamás también tienen que factorizar a su bebé en esa ecuación.

¿Cuántas horas necesito trabajar para pagar las facturas? ¿Cuánto tiempo puedo estar lejos de mi bebé? ¿Cómo puedo ser una buena madre y una buena empleada?

Perder ese equilibrio es ciertamente posible. Pero con cada transición en la vida de su hijo, y especialmente al principio, puede ser difícil ajustarse.

6. Tomar días de enfermedad porque su hijo está enfermo

Los bebés se enferman. Y los bebés expuestos a otros bebés en el cuidado de los niños tienden a enfermarse más a menudo. Una nueva madre con un pequeño en casa tiene que descubrir cómo manejar más días de enfermedad sin poner en peligro su estado en el trabajo.

7. Trabajando en poco sueño

La maternidad es agotadora. Es maravilloso, emocionante y hermoso … pero también es agotador. Especialmente ese primer año. Incluso los bebés que duermen bien tienen noches difíciles, y tratar de trabajar después de varias noches seguidas de dormir poco o nada sería difícil para cualquiera.

Muchas mujeres no tienen otra opción. Volver al trabajo después de tener un bebé es necesario para mantener a flote a sus familias.

Y si bien las mamás lo hacen todos los días, no es un secreto que los EE. UU. Están rezagados respecto de otros países de mayores ingresos cuando se trata de brindar protección por ausencia y lugar de trabajo para las madres que trabajan.Todas las madres y sus hijos se merecen algo mejor.