"Balanceándose en una barra de equilibrio"

El New York Times está en de nuevo, con otra historia más profunda y provocativa sobre lo que significa vivir con diabetes. Éste se enfoca en la discriminación en el trabajo: "Los diabéticos se enfrentan a una maraña de leyes laborales".

Además de las historias inquietantes de personas con diabetes que perdieron sus empleos en todas partes, desde firmas hipotecarias hasta UPS y una planta de frijoles horneados en Texas, Realmente me llamó la atención esta afirmación:

"Los diabéticos pueden encontrarse balanceándose en una barra de equilibrio, necesitando demostrar que están lo suficientemente discapacitados como para ajustarse a la ley pero no tan deteriorados que no pueden hacer un trabajo".

I No piense en mí ni en ninguna persona con diabetes como discapacitada, y me dolería mucho tener que recurrir a evocar leyes sobre discapacidad o beneficios especiales solo para tener éxito junto a colegas no diabéticos en el lugar de trabajo. Pero a partir de esta historia, puedo ver que a veces las PCD no tienen otra opción.

Considere a la mujer con neuropatía diabética cuyo empleador no le permitió atravesar un depósito para llegar a su departamento (a fin de reducir su caminata), o el hombre despedido de una compañía de dulces de Wisconsin después de preguntar donde podría deshacerse de sus agujas de insulina (!)

¿Cuál es el problema con estos empleadores? ¿Cómo calculan un "riesgo sustancial" para su negocio, y / o para la vida y la integridad de cosas como esta?

Sí, un porcentaje muy pequeño de nosotros corre el riesgo de una hipoglucemia grave. Pero esto es: 1) peligroso para nadie más que para las personas con discapacidad propia en la mayoría de los trabajos (piense en la compañía hipotecaria), y 2) extremadamente raro en la gran población de personas con diabetes. ¿Por qué hacer que tantas personas sufran por pura ignorancia?

"Pero las compañías dicen que también están luchando, con confusión sobre si la diabetes es una discapacidad legítima y con la preocupación de si es demasiado costosa, peligrosa y perturbadora para adaptarse a la enfermedad", NY Times > informes. Hmm, definitivamente suena como un caso de "I-word", como en: "Si puedo deshacerme de

ignorancia , puedo eliminar una gran cantidad de discriminación", dice Shereen Arent. , el director de defensa legal de la Asociación Estadounidense de Diabetes. En general, sin embargo, tendría que estar de acuerdo con Kelly Close en que la parte más triste de esta historia es la cita de Fran Carpentier, editora principal de la revista

Parade y una diabética tipo 1. Ella afirma: "Al saber cómo es vivir con la enfermedad hora por hora, día tras día, me pregunto si era dueño de mi propia compañía si contrataría a alguien con diabetes … Soy franco y honesto. Y me mata decir que esto. " Apoyo la afirmación de Kelly de que" con citas como esa, espero que nunca más solicite otro trabajo ". ¡Tres hurras para los días dorados de la consultoría independiente!

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